Chào Luật sư, hiện tại tôi có nghe nói bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại. Vậy Luật pháp luật như thế nào về yếu tố này ? Có mẫu hay không ? Bản tự nhận xét đánh giá gồm có những nội dung gì ? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn Luật sư .
Cảm ơn bạn đã tin yêu dịch vụ tư vấn của chúng tôi. về yếu tố trên, Luật sư X xin giải đáp vướng mắc của bạn như sau :
Mục Lục
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm hay bản kiểm điểm của cán bộ quản trị khi bổ nhiệm lại là bản tự kiểm điểm nhận xét, đánh giá bản thân cá thể cán bộ trong thời hạn giữ chức vụ, để được bổ nhiệm lại khi hết nhiệm kỳ .
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm gồm những nội dung về thực hiện trách nhiệm nhiệm vụ được giao, phẩm chất đạo đức, lối sống, ưu nhược điểm,..
Nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm gồm những thông tin sau :
- Quốc hiệu tiêu ngữ
- Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ: Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo đến thời hạn bổ nhiệm
- Thông tin cán bộ bổ nhiệm lại tự đánh giá: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, đơn vị công tác
- Phần tự nhận xét, đánh giá gồm: thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về thực hiện chức trách nhiệm vụ; tự nhận xét chung trong thời gian giữ chức vụ
- Người tự đánh giá ký ghi rõ họ tên
Tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về thực hiện chức trách nhiệm vụ
* Ưu điểm :
– Phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương, chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước, nội quy của ngành cũng như của đơn vị chức năng đề ra .
– Chấp hành tốt sự phân công của Hiệu trưởng, luôn phối hợp ngặt nghèo với thủ trưởng đơn vị chức năng để triển khai xong tốt nhiệm được giao .
– Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm cao trong việc làm được giao. Có ý thức, tổ chức triển khai kỷ luật tốt, đoàn kết, tác phong chuẩn mực .
– Là một cán bộ quản trị luôn nêu cao niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm, phát minh sáng tạo trong việc làm, đặt quyền lợi tập thể lên trên quyền lợi cá thể, luôn có ý thức cầu tiến, phấn đấu không ngừng trong những hoạt động giải trí trình độ, công tác làm việc đoàn thể, trao dồi đạo đức tác phong nghề nghiệp .
* Nhược điểm :
Bên cạnh những ưu điểm nêu trên bản thân tôi còn có những hạn chế sau :
– Trong công tác làm việc chỉ huy trình độ nhiều lúc giải quyết và xử lý việc làm còn thiếu nhạy bén. Công tác xã hội hóa giáo dục còn hạn chế .
– Công tác chỉ huy đoàn thể đôi khi chưa đồng điệu, chưa kịp thời .
– Đôi khi chưa tìm ra giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng giáo dục tổng lực .
Nội dung bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm
Phần mở đầu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm
Ở phần mở đầu, cá thể thực thi cần phải viết khá đầy đủ những thông tin của mình như : họ tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị chức năng công tác làm việc, chức vụ, đang hoạt động và sinh hoạt tại chi bộ, đảng bộ nào .
Phần nội dung
Nội dung của bản tự nhận xét sẽ gồm có những nội dung về triển khai chức trách nhiệm vụ được giao, hiệu quả đạt được ; phẩm chất đạo đức, chính trị, lối sống và những ưu điểm, điểm yếu kém .
– Về phẩm chất chính trị, lối sống :
Phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành chủ chương, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp lý của nhà nước .
Có lối sống trong sáng, vững mạnh, gương mẫu thực thi tốt những cuộc hoạt động .
Có ý thức học hỏi, tự tu dưỡng trình độ ; có ý thức kỷ luật .
– Tóm tắt những ưu điểm, khuyết điểm của bản thân
+ Ưu điểm :
Phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh lao lý của pháp lý, điều lệ, chủ trương của Đảng ;
Chấp hành tốt sự phân công của Hiệu trưởng ; phối hợp tốt với Hiệu trưởng chỉ huy, chỉ huy đơn vị chức năng hoàn thành xong trách nhiệm ;
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có ý thức kỷ luật tốt, đoàn kết;
Luôn nêu cao niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm, phát minh sáng tạo trong việc làm, phấn đấu không ngừng trong việc làm trình độ …
+ Hạn chế :
Trong công tác làm việc chỉ huy trình độ còn thiếu nhạy bén ; công tác làm việc xã hội hóa giáo dục còn hạn chế .
Công tác chỉ huy đoàn thể chưa đồng điệu .
Phần kết luận
Địa điểm, thời hạn viết bản tự nhận xét và chữ ký của người triển khai .
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm là bản tự kiểm điểm nêu rõ những nội dung về thực thi chức trách, trách nhiệm, về phẩm chất đạo đức để dựa vào đó cấp trên sẽ đưa ra quyết định hành động bổ nhiệm vị trí công tác làm việc .
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ giúp cán bộ tự mình đánh giá, nhìn nhận chính quy trình thao tác của bản thân mình, thành thật với những khuyết điểm của bản thân và từ đó tìm ra giải pháp để khắc phục thực trạng .
Việc tự phê bình và đánh giá cán bộ sẽ góp thêm phần to lắm nhằm mục đích nâng cao ý thức cũng như là năng lượng chỉ huy, quản trị của cán bộ .
Có thể bạn quan tâm
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư X về chủ đề: Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết có giúp ích cho bạn đọc.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật sư X về hồ sơ xác nhận tình trạng hôn nhân, đăng ký bảo hộ nhãn hiệu… Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại dùng để làm gì? Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại là biểu mẫu được lập ra để cá thể cán bộ tự nhận xét đánh giá chung trong thời hạn thao tác, giữ chức vụ suốt nhiệm kỳ vừa mới qua. Đây là yếu tố quan trọng để xem xét bổ nhiệm lại chức vụ. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm lại sử dụng font chữ gì? File sử dụng loại font chữ cơ bản và thông dụng nhất Unicode hoặc là TCVN3. Nếu là font Unicode thì thường máy tính của bạn đã có đủ bộ font này nên bạn sẽ xem được thông thường. Kiểu chữ hay sử dụng của loại font này là Times New Roman.
5/5 – ( 1 bầu chọn )
Source: https://tuhocmoithu.com
Category: Đánh giá
