Hướng dẫn viết báo cáo kết quả thử việc chuẩn

Bởi tuhocmoithu

hướng dẫn viết báo cáo kết quả thử việc

Mục Lục

Báo cáo thử việc là gì?

Báo cáo thử việc là một loại văn bản tổng kết tổng thể tác dụng, thành tích thao tác và những kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng mà nhân viên cấp dưới mới đã học hỏi được từ những việc làm mà họ được thực thi trong quá trình thử việc .Qua đó, họ tự đánh giả về năng lượng của bản thân, rút ra được những kinh nghiệm tay nghề trong quá trình thao tác, đồng thời đưa ra những đề xuất kiến nghị, quan điểm mang tính kiến thiết xây dựng cho việc làm sau này .

Viết báo cáo thử việc là một hoạt động không thể thiếu khi nhân viên mới hoàn thành thời gian thử việc. 

Nó là một trong những địa thế căn cứ chính để người đảm nhiệm hay Trưởng Bộ phận làm yêu cầu với Ban Lãnh đạo trong việc có liên tục tuyển dụng nhân viên cấp dưới đó nữa hay không ?

Mẫu báo cáo kết quả thử việc

Dưới đây là hai mẫu báo cáo giải trình thử việc đạt chuẩn nhu yếu .

Mẫu số báo cáo thử việc số 1

báo cáo kết quả thử việc

Tải mẫu báo cáo giải trình tại đây

Mẫu báo cáo thử việc số 2

mẫu báo cáo thử việc

Xem mẫu báo cáo giải trình tác dụng thử việc tại đây .

Hướng dẫn viết báo cáo thử việc

Căn cứ vào mẫu báo cáo giải trình trên, bảo vệ Việt Anh cũng sẽ hướng dẫn cách viết báo cáo giải trình tác dụng thử việc sao cho rất đầy đủ và đúng mực .Đầu tiên, điền đúng chuẩn tên công ty bạn đã thử việc. Hãy viết tên công ty giống với tên trong biển hiệu .Phần “ Kính gửi ”. Thông thường báo cáo giải trình thử việc sẽ được nộp cho những thành phần quan trọng, chủ chốt nhất của công ty có quyền hạn trong việc quyết định hành động tuyển dụng nhân sự như : Ban chỉ huy công ty, Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Trưởng bộ phận nơi nhân viên cấp dưới thử việc, …Lưu ý : Toàn bộ phần này sẽ được viết in đậm để biểu lộ sự sang trọng và quý phái .Có thể bạn chăm sóc : Công ty bảo vệ uy tín, chất lượng số 1 khu vực Miền BắcPhần nội dung phải có sự góp vốn đầu tư kỹ lưỡng vì đây là phần xương sống của bản báo cáo giải trình .

  • Phần điền thông tin cá nhân của người thử việc như họ và tên, ngày tháng năm sinh, thời gian thử việc, ….Hay thông tin về người trực tiếp hướng dẫn khá đơn giản, nhân viên chỉ cần khai những thông tin chính xác, phù hợp với thực tế trong thời gian thử việc
  • Phần công việc được giao trong quá trình thử việc, người thử việc nên ghi các hoạt động chính trong công việc mà họ đã thực hiện. Hãy nhớ viết mục này thật ngắn gọn, súc tích để người đọc dễ dàng nắm bắt được những thông tin cần thiết.
  • Kết quả hoàn thành: Người thử việc nên ghi rõ kết quả của từng đầu mục công việc mà bản thân đã đảm nhận. Có thể sử dụng các con số, biểu đồ để làm dẫn chứng. Tốt nhất là tất cả đều thể hiện kết quả tốt / hoàn thành.
  • Tuy nhiên nếu có phần không thực sự tốt thì cũng nên thành thật ghi nhận. Nhân viên đó sẽ được đánh giá là một người thành thật, thắng thắn. 

Một lần nữa chúng tôi phải nhắc lại, những nội dung này rất quan trọng, bởi dựa vào đây phía Ban chỉ huy công ty cũng như Trưởng bộ phận sẽ đưa ra các quyết định hành động có nên kí hợp đồng lao động chính thức với người thử việc hay không ?

đánh giá báo cáo kết quả thử việcKết quả hoàn thành là cơ sở thiết yếu để đánh giá quá trình thử việc

  • Về phần tự đánh giá

Đây là phần “ đắt giá ” nhất trong bản báo cáo giải trình, nó là thời cơ để bạn biểu lộ bản thân và gây ấn tượng với Ban chỉ huy. Hãy tự chấm điểm về mức độ hoàn thành xong việc làm, hiệu quả mà mình đạt được một cách công tâm và khách quan nhất .

Bên cạnh việc dó, người thử việc cũng cỏ thể khéo léo nêu ra các ưu điểm của bản thân. Sau đó cũng hãy dung cảm thừa nhận những điểm còn hạn chế (khoảng 1-2 điểm thôi nhé) và xin hứa sẽ khắc phục.

Bởi không ai hoàn toàn có thể hoàn hảo nhất về mọi mặt. Thừa nhận và sửa chữa thay thế chắc như đinh sẽ được ghi nhận hơn việc lấp liếm những mặt còn chưa tốt của mình .

  • Về đề xuất, nguyện vọng

Trong thời hạn thử việc, nếu gặp phải những khó khăn vất vả thì nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể trình diễn trong phần này, đồng thời phải yêu cầu hướng xử lý và khắc phục .Việc nêu ra được những khó khăn vất vả rất quan trọng, nó giúp cho cấp trên hiểu những yếu tố bạn gặp phải. Và khi bạn nêu được cách khắc phục thì Ban chỉ huy sẽ đánh giá bạn cao hơn nữa khi thấy được việc bạn không hề ngần ngại khi gặp khó khăn vất vả .Mặt khác, nếu bạn cảm thấy năng lực của mình hoàn toàn có thể phát huy mạnh hơn nữa ở vị trí chủ chốt khác thì hoàn toàn có thể yêu cầu quan điểm với Ban Lãnh đạo cho được liên tục thử việc tại vị trí đó .Công ty nào cũng mong ước tạo ra thời cơ tốt nhất để nhân viên cấp dưới tăng trưởng bởi điều đó đồng nghĩa tương quan với việc Công ty cũng tăng trưởng .

báo cáo kết quả thử việc của ứng viênĐề xuất ý kiến với Ban Lãnh đạo

Cũng đừng ngại nói ra mong ước được trở thành nhân viên cấp dưới chính thức, được có một sự nghiệp tăng trưởng tại Công ty .Đương nhiên mong ước phải song song với cam kết rằng bản thân sẽ triển khai xong mọi tiềm năng và trách nhiệm được giao, không ngần ngại trước khó khăn vất vả hay thử thách .Công ty sẽ nhìn vào tác dụng trong thực tiễn của bạn, vào cam kết trên sách vở của bạn và sẽ muốn cho bạn thời hạn để chứng tỏ những điều này bằng cách lựa chọn bạn trở thành nhân viên cấp dưới chính thức .Một điểm cũng quan trọng không kém đó chính là chữ ký. Qua cách ký tên, người ta cũng hoàn toàn có thể đánh giá được một số ít nét tính cách của người kí tên .

Những lưu ý khi việc báo cáo thử việc

Để có một bản báo cáo giải trình xuất sắc, gây ấn tượng tốt cho Trưởng bộ phận, Ban chỉ huy thì ngoài việc trình diễn rất đầy đủ các nội dung theo hướng dẫn như trên, người thử việc còn cần có những chú ý quan tâm đơn cử như sau :

  • Thứ nhất, cố gắng trình bày báo cáo một cách rõ ràng, súc tích, ngắn gọn nhất có thể nhưng vẫn phải có đầy đủ những thông tin cần thiết.
  • Thứ hai, nội dung văn bản phải đúng trọng tâm và mục đích, không lan man dài dòng ở những điều không liên quan đến việc tự đánh giá quá.trình thử việc của người thử việc.
  • Thứ ba, phải tập trung làm nổi bật những vấn đề quan trọng, thu hút sự chú ý của người phụ trách như: Kết quả làm việc, Tự đánh giá và phần ý kiến, đề xuất.
  • Cuối cùng, tuyệt đối không được phép mắc lỗi chính tả khi soạn văn bản, trước khi nộp người viết phải kiểm tra và rà soát thật kỹ toàn bộ nội dung.

Trên đây là hướng dẫn của Việt Anh về cách viết báo cáo giải trình thử việc đẩy đủ và đúng chuẩn nhất lúc bấy giờ. Từ những san sẻ trên đây, bảo vệ Việt Anh xin chúc các bạn thành công xuất sắc đạt được đúng việc làm mình mong ướcNếu có bất kể vướng mắc cần tương hỗ đừng ngần ngại mà liên hệ với chúng tôi .

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ CHUYÊN NGHIỆP VIỆT ANH

 🏠 Địa Chỉ : Số 5, phố Ngọc Thụy, phường Ngọc Thụy, Q.Long Biên, TP.Hà Nội

📞  Điện Thoại:  0964.651.686 hoặc 0967201566

📬  Email: congtybaovevietanh@gmail.com

Công ty Bảo vệ Việt Anh hân hạnh được sát cánh cùng hành khách trên chặng đường tăng trưởng .

You may also like

Để lại bình luận