11 tiêu chi tuyển dụng và đánh giá ứng viên hiệu quả nhất

Bởi tuhocmoithu
Trong quy trình chiêu mộ nhân tài, các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng luôn được doanh nghiệp chú trọng. Đây là địa thế căn cứ để nhà tuyển dụng chọn được những ứng viên chất lượng nhất thích hợp với từng vị trí việc làm. Sau đây MISA AMIS xin gửi bạn 11 tiêu chí đánh giá ứng viên thông dụng nhất giúp doanh nghiệp :

  • Sàng lọc ứng viên chặt chẽ
  • Tuyển dụng đúng người
  • Tránh xa tình trạng: thi tuyển, phỏng vấn nhiều những ứng viên kém chất lượng

Mục Lục

Nhóm tiêu chí tuyển dụng đánh giá năng lực ứng viên

1, Kinh nghiệm làm việc

Một ứng viên có kinh nghiệm tay nghề thao tác tương đương với diễn đạt việc làm của vị trí tuyển dụng luôn được xem xét vào vòng tuyển dụng sâu hơn. Lý do đây được xem là những tiêu chí số 1 vì người có kinh nghiệm tay nghề hoàn toàn có thể nhanh gọn khởi đầu việc làm ngay khi nhận việc, tốn ít ngân sách và thời hạn giảng dạy hơn so với ứng viên thiếu kinh nghiệm tay nghề .
Các vị trí tuyển dụng nhu yếu ứng viên có kinh nghiệm tay nghề thường là vị trí nhân viên, team leader, trưởng phòng, … hoặc các việc làm nhu yếu trình độ cao như Kế toán, Phân tích kinh tế tài chính, Phân tích rủi ro đáng tiếc, Kế hoạch góp vốn đầu tư, Kỹ sư CNTN, …

Các vị trí thường ít yêu cầu kinh nghiệm làm việc chủ yếu là thực tập sinh, fresher hoặc các vị trí như nhân viên kinh doanh, nhân viên lễ tân, hành chính…

2, Khả năng thích ứng

Trong toàn cảnh nhiều dịch chuyển, doanh nghiệp luôn tìm kiếm và mong ước chiêu mộ những ứng viên có năng lực thích ứng nhanh để gắn bó với doanh nghiệp. Thích ứng nhanh không chỉ trong khi tiếp đón việc làm và hòa nhập với môi trường tự nhiên, văn hóa truyền thống mới. Khả năng thích ứng còn bộc lộ khi thị trường có nhiều dịch chuyển, doanh nghiệp chịu ảnh hưởng tác động của những yếu tố từ thiên nhiên và môi trường, tự nhiên, đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu, toàn cảnh kinh tế tài chính …. người lao động đủ năng lượng để thích nghi, thao tác và phát minh sáng tạo trong mọi thực trạng khó lường trước .

3, Kiến thức chuyên môn

Các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng

Các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng
Một ứng viên chất lượng luôn là người nắm chắc kiến thức và kỹ năng trình độ. Mỗi vị trí việc làm đều yên cầu người lao động am hiểu về kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng về nghành đó. Kiểm tra kỹ năng và kiến thức trình độ thường trải qua các cuộc phỏng vấn hoặc bài thi tuyển / kiểm tra năng lượng .
Tại một số ít tập đoàn lớn lớn, kiến thức và kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề trình độ thường được doanh nghiệp đào tạo và giảng dạy sâu hơn sau khi ứng viên nhận việc. Tại các đợt tuyển dụng lớn hàng loạt, các bài test kiểm tra kỹ năng và kiến thức trình độ được sửa chữa thay thế bằng những bài test IQ, EQ của ứng viên. Với những vị trí cần kinh nghiệm tay nghề, chắc như đinh kỹ năng và kiến thức trình độ là yếu tố được tôn vinh trong quy trình đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng .

4, Kỹ năng phục vụ công việc

Một trong những tiêu chí đánh giá rất quan trong để biết được năng lượng của ứng viên chính là kỹ năng và kiến thức việc làm. Mỗi vị trí thao tác lại có nhu yếu kiến thức và kỹ năng khác nhau, ví dụ điển hình :

  • Vị trí nhân viên marketing: Kỹ năng nghiên cứu thị trường, kỹ năng xây dựng chân dung khách hàng, kỹ năng media (photoshop, quay/dựng phim,…)…
  • Vị trí nhân viên kinh doanh: Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng thuyết trình,…

Để đánh giá kỹ năng và kiến thức này, NTD hoàn toàn có thể đánh giá và sàng lọc ứng viên ngay từ vòng hồ sơ / CV khi ứng viên ứng tuyển, đánh giá qua cuộc phỏng vấn và rõ nhất là trong quy trình thử việc của ứng viên .

>> Đọc thêm: Phần mềm quản lý tuyển dụng số Việt Nam

Đăng ký trải nghiệm AMIS Tuyển dụng – ứng dụng hàng đầu về Tuyển dụng giúp tiết kiệm chi phí lên tới 50%

Nhóm tiêu chí tuyển dụng đánh giá thái độ của ứng viên

Doanh nghiệp vẫn luôn tôn vinh một ứng viên có thái độ tốt thay vì một ứng viên có năng lượng nhưng thái độ kém. Vậy tiêu chí gì biểu lộ một nhân viên cấp dưới có năng lực và thái độ tốt ?

5, Sự tự tin

Sự tự tin của ứng viên bộc lộ họ là một người chắc như đinh trong việc làm và am hiểu kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức mà bản thân họ có. Sự tự tin cũng cho thấy ứng viên là người dám bộc lộ năng lực của bản thân trong những thực trạng thích hợp .

NTD cần phân biệt sự tự tin và tự phụ, tự tin nhưng không thể hiện thái quá cái tôi của bản thân. Nhận biết sự tự tin của ứng viên từ những cuộc trò chuyện thông qua điện thoại, phỏng vấn online hay phỏng vấn trực tiếp. Ứng viên cho thấy họ là một người chắc chắn trong lời nói, hành động của mình và thể hiện bản thân đúng lúc, đúng chỗ.

6, Biết lắng nghe

Người biết lắng nghe và tiếp thu quan điểm là những mảnh ghép mà doanh nghiệp nào cũng cần tìm kiếm và giữ chân. Trong một tập thể, người biết lắng nghe để cải tổ bản thân thường sẽ đi xa và lâu hơn với doanh nghiệp .
Biết lắng nghe là một trong các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng quan trọng mà doanh nghiệp không nên bỏ quên. Điều này rất dễ nhận ra trải qua những cuộc trao đổi và những câu hỏi kiểm tra thái độ của ứng viên, cách giải quyết và xử lý trường hợp của họ trong mỗi lần tiếp xúc với NTD .
>> Đọc thêm : Top 5 khuynh hướng tuyển dụng nhân sự mới chiêu mộ mọi nhân tài

7, Tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi

Tinh thần cầu tiến và chuẩn bị sẵn sàng học hỏi của ứng viên là điều mà NTD luôn muốn tìm kiếm. Trong thời đại thông tin liên tục được update và thay đổi, một người ham học hỏi sẽ luôn mang lại những giá trị mới cho doanh nghiệp .
Sự cầu tiến hoàn toàn có thể biểu lộ ngay từ sự tiếp xúc tiên phong giữa ứng viên với NTD. Chẳng hạn, một email ứng tuyển được viết tỉ mỉ, cẩn trọng và bộc lộ mong ước có thời cơ việc làm khi nào cũng gây được thiện cảm với NTD hơn so với ứng viên ứng chuyển chỉ đính kèm CV trong email với nội dung sơ sài .
Những người thiếu sự cầu tiến và niềm tin học hỏi sẽ sớm bị đào thải vì không theo kịp thị trường, xu thế và những kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng doanh nghiệp cần có ở một người lao động trong thời kỳ 4.0 .

8, Sự trung thực

Sự trung thực là đức tính cần có mà doanh nghiệp cần nhận thấy rõ ở một ứng viên. Rõ ràng những người trung thực luôn nhận được sự tin cậy từ đồng nghiệp, cấp trên .

Sự trung thực được nhà tuyển dụng đánh giá thông qua một vài biểu hiện như:

  • Sự chắc chắn và thống nhất trong lời nói, hành động trước và sau
  • Quá trình quan sát, đặt câu hỏi khai thác ứng viên
  • Một số nhà tuyển dụng ứng dụng nhân tướng học trong tuyển dụng

>> Đọc thêm : Quy trình lập và tiến hành kế hoạch tuyển dụng nhấn sự hiệu suất cao

Nhóm tiêu chí tuyển dụng và đánh giá ứng viên được ưu tiên hàng đầu

9, Tố chất phù hợp với từng vị trí công việc

Bên cạnh thái độ, năng lượng ứng viên, những năng lực của ứng viên cũng là tiêu chí đánh giá tuyển dụng quan trọng mà doanh nghiệp đặt làm tiêu chí ưu tiên. Đặc biệt với những vị trí tuyển dụng như :

  • Nhà quản lý: tố chất lãnh đạo…
  • Nhân viên truyền thông, quan hệ cộng đồng (PR): quảng giao, khéo léo, hoạt ngôn…
  • Nhân viên sáng tạo nội dung: tư duy sáng tạo…
  • Chuyên viên quản trị rủi ro: sự chín chắn, quyết đoán, chịu được áp lực công việc
  • …..

10, Bằng cấp, chứng chỉ

Bằng cấp, chứng từ là tiêu chí ưu tiên khi NTD tìm kiếm ứng viên. Đối với những vị trí không nhu yếu kinh nghiệm tay nghề ( ví dụ điển hình tuyển sinh viên mới ra trường ) thì bằng cấp, chứng từ phần nào phản ánh thái độ, năng lượng học tập của ứng viên tại thiên nhiên và môi trường ĐH .
Với các vị trí nhu yếu kinh nghiệm tay nghề, một ứng viên có nhiều bằng cấp, chứng từ tương quan cũng phản ánh họ là một người chăm học hỏi, có sự chuẩn bị sẵn sàng kỹ lưỡng cho các vị trí nghề nghiệp mà họ theo đuổi .
>> Đọc thêm : Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự : đổi khác nhỏ mang lại quyền lợi lớn

11, Khả năng ngoại ngữ

Khả năng ngoại ngữ của ứng viên là yếu tố ưu tiên khi đánh giá ứng viên tuyển dụng. Tại 1 số ít vị trí, ngoại ngữ là yếu tố bắt buộc. Nhưng nhiều vị trí không nhu yếu ngoại ngữ nhưng lại xem ngoại ngữ là yếu tố ưu tiên cho ứng viên bởi nguyên do :

  • Doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập, người có ngoại ngữ sẽ có khả năng giao tiếp tốt với đối tác nước ngoài trong tương lai
  • Khả năng tiếp cận thông tin, tài liệu từ nước ngoài nhanh, rộng hơn so với người không có ngoại ngữ

Trên đây là các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng tại doanh nghiệp thông dụng nhất. Hy vọng với những thông tin kể trên, doanh nghiệp bạn sẽ tinh lọc được những con người có năng lực, năng lượng và thái độ tương thích nhất với vị trí việc làm đang tuyển dụng .
Chúc bạn thành công xuất sắc .

Đăng ký trải nghiệm phần mềm AMIS Tuyển dụng hoàn toàn miễn phí

Đọc thêm:

Đánh giá

You may also like

Để lại bình luận