Mẫu đánh giá quá trình thử việc chuẩn của nhân viên

Bởi tuhocmoithu
Mẫu đánh giá quy trình thử việc chuẩn dành cho nhân viên rất thiết yếu cho các công ty trong quy trình tiến độ lúc bấy giờ. Bởi khi “ chấm điểm ” nhân viên một cách khách quan, đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp tuyển chọn đúng nhân tài .
Mẫu đánh giá quá trình thử việc dành cho nhân viên cần đúng nội dung
Vậy làm thế nào để thiết kế xây dựng được một bảng đánh giá quy trình thử việc đo lường và thống kê đúng mực ? Hãy cùng tò mò chủ đề này với 1O ffice qua bài tổng hợp sau đây .

Mục Lục

1. Tại sao cần đánh giá quá trình thử việc của nhân viên?

Quá trình thử việc hoàn toàn có thể ví như thời hạn “ sống thử ” giữa doanh nghiệp và ứng viên. Đây cũng là quy trình tiến độ để hai bên khám phá và quyết định hành động tiến đến lâu bền hơn. Quá trình thử việc còn giúp người lao động khám phá môi trường tự nhiên, bộc lộ bản thân mình và xác lập năng lực gắn bó của họ với doanh nghiệp .

Về phía công ty, đây cũng là thời gian để các thành viên cũ làm quen với nhân viên mới. Nhà quản lý sẽ theo dõi, nhận xét đánh giá sau thử việc để quyết định ứng viên có thật sự phù hợp với công việc và doanh nghiệp hay không.

Khi thời hạn thử việc kết thúc, công ty cần đánh giá tác dụng quy trình thử việc của ứng viên để đưa ra quyết định hành động ký kết hợp đồng lao động. Do đó, mẫu đánh giá quy trình thử việc là một trong những quá trình quan trọng trong tuyển dụng. Nếu đánh giá ứng viên không đúng với năng lượng thực tiễn sẽ gây tiêu tốn lãng phí tiền tài, nguồn lực, công sức của con người của hai bên .

2. Quy định cần quan tâm về thời hạn thử việc và mức lương thử việc

Nhà tuyển dụng và ứng viên nên quan tâm về thời hạn thử việc, mức lương thử việc để tránh sai sót không đáng có .
Tiền lương của người lao động trong quá trình thử việc không được thấp hơn 85%

2.1 Thời gian thử việc tối đa

Thời gian thử việc có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc.Tuy nhiên chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

  • Không quá 60 ngày với việc làm nhu yếu trình độ cao đẳng trở lên .
  • Không quá 30 ngày với việc làm nhu yếu trình độ tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nhiệm vụ .
  • Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác .

2.2 Kết thúc thời gian thử việc

  • Khi quy trình thử việc đạt nhu yếu, doanh nghiệp cần ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động .
  • Trong quy trình thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc mà không cần báo trước hay bồi thường nếu việc làm thử không đạt được nhu yếu mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác .

2.3 Thông báo đánh giá quá trình thử việc

  • Trong vòng 3 ngày kể từ khi kết thúc quy trình thử việc, doanh nghiệp phải thông tin tác dụng cho người thử việc .

2.4 Mức lương thử việc

  • không được ít hơn 85%. Một số Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận. Đặc biệt ứng viên cần nhớ mức lươngMột số m

3. Tiêu chí cần có trong mẫu đánh giá quy trình thử việc

Tùy thuộc vào đặc trưng mỗi doanh nghiệp và tình hình trong thực tiễn, bộ khung đánh giá nhân sự hoàn toàn có thể khác nhau. Một trong những giải pháp lượng hóa năng lượng nhân sự và thống kê giám sát phổ cập nhất lúc bấy giờ đó là quy mô ASK ( viết tắt của Attitude – Skill – Knowledge ). Mô hình này đánh giá nhân viên dựa trên ba tiêu chí : Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ .
Có 3 tiêu chí tiên quyết để đánh giá năng lực của nhân viên

3.1 Ba tiêu chí quyết định ứng viên trong mẫu đánh giá quá trình thử việc

  • Knowledge (Kiến thức): Thuộc về năng lực tư duy. Knowledge là hiểu biết mà cá nhân có được sau khi trải qua quá trình giáo dục – đào tạo, đọc hiểu, phân tích và ứng dụng. Ví dụ: Kiến thức chuyên môn, trình độ ngoại ngữ,…

  • Skill (Kỹ năng): Thuộc về kỹ năng thao tác. Skill là khả năng biến kiến thức có được thành hành động cụ thể, hành vi thực tế trong quá trình làm việc của cá nhân. Ví dụ: Kỹ năng quản trị các mối quan hệ, kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian,…

  • Attitude (Phẩm chất/Thái độ): Thuộc về phạm vi cảm xúc, tình cảm. Attitude là cách cá nhân tiếp nhận, phản ứng lại với thực tế, đồng thời thể hiện thái độ, động cơ với công việc. Ví dụ: Tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật,…

Để bảo vệ tính khách quan, công minh, người chỉ huy nên tích lũy đánh giá quy trình thử việc từ Trưởng Bộ phận, Giám đốc và bản thân người thử việc. Bạn cũng hoàn toàn có thể xem xét những nhận xét từ các nhân viên cùng bộ phận / vị trí, …

3.2 Một số tiêu chí đánh giá ứng viên phổ biến trong mẫu đánh giá quá trình thử việc

a. Đánh giá quá trình thử việc qua thái độ 

  • Tinh thần nghĩa vụ và trách nhiệm : Mức độ trung thực và niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm so với trách nhiệm được giao .
  • Tính tích cực : Mức độ nhiệt tình, tự nguyện triển khai trách nhiệm .
  • Tinh thần hợp tác : Hợp tác và quan hệ tốt với đồng nghiệp .
  • Tính kỷ luật : Chấp hành kỷ luật, thực thi tốt trách nhiệm và lao lý của công ty .
  • Giờ giấc thao tác : Tình trạng đi làm, nghỉ làm, đi muộn, về sớm, ra ngoài .

b. Đánh giá quá trình thử việc bằng năng lực

  • Tư chất và năng lực thao tác : Tư chất, quy trình và tác dụng bộc lộ trong quy trình thực thi trách nhiệm được giao .
  • Khối lượng việc làm : Khối lượng việc làm hoàn thành xong trong thời hạn lao lý .
  • Chất lượng việc làm : Mức độ khả quan, xấu đi thực thi trách nhiệm được giao
  • Khả năng : Nhiệm vụ được giao có tương thích với năng lượng ứng viên .
  • Tình hình thực thi việc làm : Mức độ đúng mực, thành thạo trong quy trình thực thi trách nhiệm

c. Khả năng phát triển trong tương lai: Dự đoán khả năng phát triển sau này.

 d. Tình hình sức khỏe: Tình trạng sức khỏe hiện tại và tiền sử bệnh lý.

4. Mẫu đánh giá quy trình thử việc

Bạn có thể tải mẫu đánh giá thử việc hay (phiên bản Tiếng Việt và Tiếng Anh) trong LINK sau.

Chúc các nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình.

Xem thêm bài viết tại :
Mẫu tờ trình xin bổ trợ nhân sự trong doanh nghiệp ( tải không tính tiền )
Mẫu thư mời nhận việc chuẩn cho nhà tuyển dụng ( có đính kèm bản tiếng Anh )

You may also like

Để lại bình luận