7 câu hỏi giúp bạn tự đánh giá hiệu quả công việc chính xác nhất

Bởi tuhocmoithu
Các cuộc họp giao ban tổng kết quý 2 đang diễn ra ở hầu hết những doanh nghiệp. Những buổi đánh giá hiệu suất cao công việc này hoàn toàn có thể là một khoảng chừng thời hạn stress, tuy nhiên đây cũng hoàn toàn có thể là thời gian tích cực để bạn tăng trưởng sự nghiệp .
Để đối lập tự do hơn trong những cuộc họp này, dành thời hạn để tự đánh giá bản thân là hoạt động giải trí tuy đơn thuần nhưng rất thiết yếu. Bằng cách tự đánh giá, bạn hoàn toàn có thể tìm ra, ghi nhận và xử lý những yếu tố của riêng mình bằng cách tự phán xét bản thân thay vì để việc này cho ai đó khác. Phương pháp này cũng giúp bạn thuận tiện tìm ra những khoảng trống đang kéo hiệu suất của bạn đi xuống và sau đó xử lý chúng. Bên cạnh đó, tự đánh giá cũng giúp bạn đo lường và thống kê hiệu suất cao của công việc hiện tại .

Những câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn tự đánh giá hiệu quả bản thân tốt hơn.

  1. 1.Trong mắt đồng nghiệp, tôi là người như thế nào?

Bạn cần phải ghi nhận những nhận xét của đồng nghiệp về hiệu suất cao và thái độ trong công việc. Thay vì xem những chỉ trích như những công kích, bạn nên xem chúng là những phản hồi mang tính kiến thiết xây dựng giúp bạn đánh giá chất lượng công việc của bản thân. Đây là một trong những cách hữu hiệu giúp bạn sửa sai và tân tiến .

  1. 2.Tôi có thể học hỏi từ đồng nghiệp không?

Để đánh giá kỹ năng và kiến thức và năng lượng, bạn hoàn toàn có thể so sánh bản thân với đồng nghiệp ở cùng vị trí. Hãy tìm kiếm và quan sát thiên nhiên và môi trường xung quanh để thấy liệu có ai đó đang thao tác hiệu suất cao hơn bạn không. Hãy quan sát cách họ làm và so sánh với cách của bạn để nhận diện những điểm học tập. Có những hình mẫu học tập này sẽ giúp bạn triển khai xong và vượt qua bản thân mình hiện tại .

  1. 3.Nhược điểm của tôi là gì?

Về khía cạnh ứng xử hay kỹ năng công việc, bạn nên tìm ra nhược điểm và cải thiện. Nếu đó là nhược điểm trong kiến thức và kỹ năng, bạn có thể đầu tư thời gian và công sức để khắc phục như tham gia các khóa học trực tuyến hay giáo dục chính quy. Nếu liên quan đến thái độ, bạn có thể hỏi xin lời khuyên từ người quản lý hay đồng nghiệp mà mình tin tưởng.

  1. 4.Thành tựu tốt nhất của tôi đến giờ là gì?

Đôi khi, bạn cần bộc lộ sự trân trọng với bản thân bằng cách nói “ Chúc mừng tôi ! Tôi đã làm rất tốt ”. Nếu chưa làm gì, bạn nên thử nhớ lại thành tựu tốt nhất bạn đã từng có trong công việc trước đây. Hành động này giúp bạn tự khuyến khích bản thân, vì khi nhớ ra bạn đã đạt được thành tựu gì đó trong quá khứ, tại sao không hề là giờ đây ?

  1. 5.Cái gì khiến tôi phí phạm quá nhiều thời gian?

Năng suất và hiệu suất cao tương quan trực tiếp đến quản trị thời hạn. Bạn nên xem lại cách mình quản trị thời hạn và phát hiện những lỗ hổng trong đó. Hãy cố gắng nỗ lực tránh những hoạt động giải trí không quan trọng làm tiêu tốn lãng phí thời hạn quý báu của bản thân, đặc biệt quan trọng khi đang trong công việc .

  1. 6.Tôi đã đi được bao xa?

Mỗi người đều có một mục tiêu cụ thể trong công việc. Mục tiêu đầy quan trọng đó giúp họ tập trung và đi đúng hướng. Đôi khi, bạn nên đánh giá tiến bộ hiện tại của bản thân để xem bạn đang tiến gần hơn hay đang rời xa mục tiêu.

  1. 7.Nếu là sếp của mình, tôi sẽ đuổi việc hay thăng chức cho chính tôi?

Câu hỏi này sẽ giúp bạn tránh hành vi ích kỷ và nhìn nhận yếu tố đa chiều hơn. Bạn không nên suốt ngày chỉ nghĩ đến quyền lợi bản thân. Đôi khi, bạn cần nhìn bản thân mình từ góc nhìn của người sếp. Hãy nghĩ xem nếu là sếp, bạn sẽ muốn gì từ chính bản thân mình .

You may also like

Để lại bình luận